Qu'est-ce que le Copilote Live ?
Le Copilote Live est la capacité d'assistance en temps réel de Nheemia. Pendant l'entretien, il aide le recruteur à repérer les réponses floues, les incohérences, les zones à approfondir et suggère des relances pertinentes en direct.
Que consomment les heures de Copilote Live ?
Les heures sont consommées uniquement lorsque le Copilote Live est activé pendant un entretien. Les comptes-rendus et questions générées restent disponibles même sans activation du Copilote Live.
Les comptes-rendus sont-ils illimités ?
Le compte-rendu d'entretien structuré est inclus dans tous les plans, avec un volume mensuel adapté à chaque forfait (60 entretiens en Solo, 150 en Team, illimité en Enterprise).
Quelle est la différence entre le compte-rendu recruteur et le retour candidat ?
Le compte-rendu recruteur contient les éléments d'analyse utiles à la décision : compétences détectées, cohérence, points de vigilance, relances et synthèse d'entretien. Le retour candidat est une restitution plus neutre et constructive, pensée pour améliorer l'expérience candidat.
Comment fonctionne le scoring des candidatures ?
Nheemia compare le profil du candidat avec les critères du poste afin de produire un scoring structuré : compétences clés, adéquation au contexte, cohérence du parcours et éléments à approfondir. Le scoring aide à homogénéiser les évaluations sans automatiser la décision.
Les questions sont-elles adaptées au poste, au niveau et au contexte du recrutement ?
Oui. Les questions sont générées selon le métier, le niveau de séniorité, le type d'entretien et le contexte renseigné par le recruteur ou le manager.
Le contexte du poste est-il pris en compte dans les questions ?
Oui, et c'est inclus dans tous les plans. À la création d'un recrutement, vous renseignez les éléments contextuels de la mission : attentes du client, points sensibles, contraintes du poste, environnement d'équipe, enjeux. Nheemia adapte automatiquement la trame d'entretien, les questions et les analyses à cette réalité terrain.
Comment fonctionne la prise de référence intégrée ?
Nheemia permet d'envoyer automatiquement des questionnaires de prise de référence structurés aux anciens managers ou collaborateurs du candidat. Les réponses sont centralisées dans la plateforme afin de faciliter l'analyse et la comparaison.
Comment fonctionne le module Retour expérience candidat ?
Après l'entretien, le candidat peut recevoir un questionnaire rapide afin d'évaluer son expérience de recrutement : clarté des échanges, qualité de l'entretien, perception du processus ou compréhension du poste.
Comment fonctionne l'indice d'équité d'entretien ?
L'indice d'équité analyse la cohérence de l'évaluation entre les candidats à partir de trois composantes pondérées : couverture des thématiques évaluées, profondeur des réponses explorées, et équilibre du temps et des échanges. Une alerte peut être générée lorsqu'un écart significatif est détecté entre deux évaluations sur un même poste.
Comment Nheemia repère-t-il les réponses creuses ?
Le Copilote Live analyse les réponses en temps réel afin d'identifier les réponses trop vagues ou peu illustrées : absence d'exemple concret, de résultat mesurable, de contexte précis ou de vécu personnel. Le recruteur peut alors recevoir des suggestions de relance adaptées pendant l'entretien.
Comment Nheemia gère-t-il le consentement du candidat ?
Nheemia intègre plusieurs mécanismes de transparence : message d'information personnalisable, confirmation recruteur avant activation du Copilote Live, et recueil du consentement lorsque le partage d'écran ou certaines fonctionnalités le nécessitent.
Que deviennent l'audio et le partage d'écran ?
L'audio n'est pas conservé. Seuls les comptes-rendus et données nécessaires au fonctionnement de la plateforme peuvent être stockés selon les paramètres définis par l'entreprise. Les données sont hébergées dans l'Union européenne et les contenus peuvent être supprimés à la demande selon les politiques de conservation configurées.
Nheemia est-il conforme à l'AI Act et au RGPD ?
Nheemia est conçu dans une logique d'assistance à la décision et non de décision automatisée. Les recruteurs gardent le contrôle final des évaluations et des recrutements. Les données sont traitées dans une démarche conforme aux exigences RGPD et aux principes de l'AI Act.